近日，湘乡市交通建设投资开发有限公司在一起项目建设中因未批先建受到行政处罚。根据相关规定，该公司工程部负责人刘某某本应追究党纪责任。但纪检监察机关核查认定后，只对刘某某进行了批评教育。从追究党纪责任到批评教育，变化源于不断健全的容错纠错机制。

        报道显示，2021年时，湘乡市交通建设投资开发有限公司工程部负责人刘某某在土地报批手续未批准的情况下，安排占用土地先行进行污水处理厂建设，该违法行为受到湘乡市自然资源局的行政处罚。在对该问题线索进行处置时，核查组认为刘某某符合容错减责情形，为激励干部担当作为，决定对其从轻处理。

        这一消息出来后，党群反响很强烈。“既坚持了严管厚爱，激励干部敢为，又划出了‘红线’精准处置，破解党员干部‘多做多错，不做不错’的困惑。”湘潭市纪委监委党风政风室副主任郭高煌说道。有效可行的容错纠错机制不仅使党员干部对纪律规矩有了更加清醒的认识，大家强化互帮互促，实现既允许试错又宽容失误的良性互动。“不能让好干部蒙冤，不要让常为民办实事的干部打‘退堂鼓’。”群众对腐败深恶痛绝，但对党的好干部爱得深沉，纷纷表示，严惩腐败分子的同时要“保护”好敢于担当的干部。

        2016年，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班提出“三个区分开来”重要论断，目的是最大限度地调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，保护和支持改革创新。2019年，湖南省委办公厅印发《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法（试行）》，强调严格遵循“三个区分开来”要求，宽容干部在改革创新、干事创业、先行先试中出现的失误和错误，用制度为改革的促进派、实干家、创新者撑腰鼓劲。

       近年来，在容错纠错机制的有效运行下，湖南全省党员干部锚定“三高四新”美好蓝图，形成了上下干事创业的良好氛围，但仍有少数干部存在不愿担当、不敢担当的问题。

        “这事先放放，等上级明确后再办”“不冒泡不垫底就行”......笔者在基层调研时发现，少数干部“过于细心”，敢于担当的精神确实不够。虽然不出错，但也不出彩，以至于工作开展很被动。“门好进了，脸好看了，但事办起来还是有点慢。”群众反映，有些职能部门依旧存在办事拖拉懒散、效率低下等问题。

        如何破解不敢为、不善为甚至“躺平”等系列“顽疾”？湘潭市开展的“正作风、提精神、鼓士气”专项整治行动值得借鉴。该市纪委监委制定出台了一些工作实施办法，大胆地做实容错纠错、惩治诬告陷害、澄清正名、教育回访等工作，引起了很好的响应。同样，永州零陵区聚焦部分党员干部不担当不作为等突出问题，积极探索容错纠错改革措施，为敢于担当负责的干部撑腰鼓劲。截止到今年5月底，该区运用容错纠错机制，对符合情形的对象给予函询约谈、通报批评33人次，既形成了震慑，亦激励了干部干事创业劲头。

        严惩诬告陷害，为敢于担当者“撑腰鼓劲”。湘潭经开区园区创新创业服务中心负责人沈某两次被某企业举报称严重损害企业权益，并向法院起诉要求赔偿。经查，创新创业服务中心与该入园企业的确存在纠纷，但并未发现中心及负责人沈某存在不正确履职和漠视、损害企业利益的问题。湘潭经开区纪工委对不实举报予以公开澄清。今年4月，永州零陵区石山脚街道财政所一干部周某被网友发帖举报称其名下有注册相关企业，经查该同志仅在朋友圈为亲人转发了“广告”，并没有以其名义违规经商办企业，零陵区纪委监委随即回帖为其证明网友所反映问题不属实。

        严管就是厚爱，监督就是保护。各级纪检监察机关要准确把握“三个区分开来”，充分考虑容错情形，正确运用监督执纪“四种形态”，精准监督执纪问责。同时要彰显新时代纪检监察机关“为敢于担当者担当”的新风采，帮助干部放下思想包袱，轻装上阵，让敢于担当，善于担当，有作为，善作为在党员干部中蔚然成风。（沈宇杰）