近期，市仲裁委受理多起工伤争议案例，其中又以建筑工地务工人员与用人单位的工伤争议较为典型。针对此种类型的工伤赔偿，仲裁委就劳动者受了工伤怎么维权，以及用人单位如何规避工伤风险简要给大家介绍。

一是在入职时要签订书面劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系或确定用工主体责任的直接证据，避免后期再走劳动关系确认的程序；二是保存好工资发放记录，即通过银行转账或微信、支付宝的交易记录；三是提供用人单位发放的“工作证”、“工作服”、“入职登记表”等；四是及时获取受伤时的照片、证人证言、定点医院就医资料等。五是及时申请工伤认定（劳动者在一年内申请，用人单位在一个月内申报），并到规定的劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定申请。

     广大用人单位应高度重视安全生产、安全培训和劳动保护，按规定参加社会保险（养老、医疗、工伤、失业），以便合理规避和分散用工风险，保障企业生产经营行稳致远，确保劳动关系和谐稳定。（刘洪国）

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