耒阳市人力资源和社会保障局

2020年政府信息公开年度报告

（2021年1 月22日）

编制说明：本年度报告根据国、省、市政府信息公开相关法律、法规的规定编制，内容包括：总体情况、行政机关主动公开政府信息情况、行政机关收到和处理政府信息公开申请情况、因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等六项内容。本年度报告中所列数据的统计期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止。

一、总体情况

（一）2020年政务公开工作落实情况 

2020年，市人力资源和社会保障局认真落实国务院办公厅、省、市关于政府信息公开的相关要求，以公开促落实、促规范、促服务。 

1.加强权力配置信息公开。依法公开了工作职责、机构设置等信息，包括内设机构、下属单位设置情况及职责，内设机构负责人信息和联系方式等，全面展现政府机构权力配置情况。 

2.加强政务信息管理。全面梳理我局制发的规范性文件，按照“放管服”改革及各类专项清理工作要求，及时完成规范性文件的清理工作，切实做到“数据清、底数明”。截至2020年底，我局现行有效的规范性文件共3份，清理结果通过市政府网站集中统一对外公开并动态更新。 

3.准确执行新修订的《条例》。落实政府信息主动公开新要求，确保法定主动公开内容全部公开到位。同时，规范政府信息公开申请办理工作，完善内部办理制度，规范答复文书格式，全面提升政府信息公开申请办理工作质量。 

（二）主动公开 

2020年，我局通过门户网站“政府信息公开专栏”主动公开的政府信息共182条（含工作动态），电子化率达100%。 

（三）依申请公开 

2020年我局收到政府信息公开申请1件，涉及内部事务信息，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》第十六条之规定：“行政机关的内部事务信息，包括人事管理、后勤管理、内部工作流程等方面的信息，可以不予公开”，未予公开。 

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2020年，我局政务公开工作取得了一定成绩，但与上级要求和群众期盼相比，还存在一些差距和不足：部分股室、二级机构公开意识有待进一步增强，公开主动性还需进一步提高。2021年，我局将加大政务公开宣传培训力度，组织学习新修订的《条例》，提高全局干部职工的政务公开意识，进一步增强责任感，不断优化提升公开的数量和质量。

六、其他需要报告的事项

无。

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