3月26日，市十七届人大代表周小科在接受采访时表示，我市企业普遍存在招工难问题，尤其是某些特殊岗位的技术工种，更是难以招聘到位。为此他建议，应由市政府牵头，在市人力资源和社会保障局搭建平台，通过村组摸底造册，摸清在务工人员的“家底”，建立外出务工人员动态信息档案数据库，并通过平台信息的共享互通，吸引外出务工人员回到家门口务工或创业。

周小科介绍，相关资料显示，耒阳市每年外出务工人员有40余万人，他们分布在湖南以外的不同省市，不同行业，其中不乏各行各业的技术能手、业务精英，他们习惯了春节过后就外出找工作。他们不知道这些年我市因转型发展，加大招商引资力度后，很多外来企业已经在家乡落户，其中就包括了汇升生物、新达微轴承、胖哥槟榔等一大批优质企业。这些企业对各类不同层次的人才有大量的需求。由于信息不畅，用工企业和技术人才之间没有一个互动的平台，造成了我市大量的专业技术人才背井离乡、别妻离子在外地贡献自己的青春才华，而家乡的企业却又因找不到合适的人才而发展停滞不前。

市长李向阳在今年的《政府工作报告》提出：“要高度重视专业技术人才的培养和引进，探索有效举措，制定可行办法，着力破解教育、卫生、金融、信息、项目管理等领域的人才短缺瓶颈，大力弘扬工匠精神，恪尽职业操守，进一步放大人才效应。” 作为非公企业代表，周小科对新达微、汇升生物、博多电子、诚松新材料、宝升鞋业等园区企业进行了多次的走访和调研，在调研的过程中，各企业普遍反映了招工难问题，尤其是某些特殊岗位的技术工种，更是难以招聘到位。新达微轴承董事长赵青华曾告诉他，今年，他们二期项目即将投产，产能扩大，产量提升，对轴承制造技工的需求量急增，但由于没有信息渠道，很难招到成熟的技工。年初，他们招了30余名普通工人以师傅带徒弟的方式进行边培训、边工作，但这些人由于技术不熟练，又嫌学习期间的工资不高，已经走得只留下2人了。赵青华无奈地表示，如果有熟练技工的信息渠道平台，他愿意提供更高的待遇来面对面挖人。

基于上述现状，周小科建议，应由市政府牵头，在市人力资源和社会保障局搭建平台，通过村组摸底造册，把我市的在外务工人员按乡镇、年龄、学历、专业技术、从业现状、从业地点、从业公司、回乡愿望、联系电话等进行归类，摸清在务工人员的“家底”，录入平台电脑，建立外出务工人员动态信息档案数据库，每2年更新一次。

周小科说，建立外出务工人员信息数据库的好处有：第一、方便企业用工招聘。用工企业根据自身用工情况，到平台直接搜索招聘对象，有针对性地发布招聘用工信息或者直接进行电话招聘，增强招聘的目的性和导向性，提高招聘成功率。第二、提高招商引资软实力。近几年，因几纵几横道路的拉通和提质，园区的招商引资硬件得到了很大的改善，但现在外来企业首要关注的还是劳动力情况，如果我们在招商引资谈判时，能向有诚意落户我市的外来企业亮出这个劳动力数据库，这将是一个有力的谈判砝码，增强他们将企业落户耒阳的信心。第三、传递我市社会经济发展正能量。我市在外务工人员群体中，有很多人士通过多年打拼，已经有了一定的积累，有的人士甚至已经在外地当老板了，市政府可以通过这个平台，用短信的方式定期发布我市社会经济发展情况、招商引资优惠政策情况，传递家乡社会经济发展正能量，吸引他们回乡创业。第四、减少社会矛盾。通过平台信息的共享互通，大批外出务工人员将根据家乡企业用工和待遇情况，将吸引一大批人员回到家门口务工或创业，这就减少了两地分居夫妻的数量，减少了留守儿童的数量，减少了留守老人的数量，也就减少了很多社会矛盾。(礼牛)

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