耒阳市三都镇绩效考核实施方案

 

为进一步转变工作作风，提高办事效率，提升服务水平，推进工作落实，根据耒阳市有关乡镇绩效考核要求，结合我镇实际情况，特制订本方案。

    一、考核对象

镇机关全体在岗干部职工，包括镇行政在编公务员、计生办、财政所、镇临聘人员、纳入镇考核的站所工作人员。

    二、组织领导

    成立绩效考核领导小组，书记担任政委，镇长担任组长，其他班子成员为副组长，办公室负责具体实施。

三、考核分类

    考核由两大块组成：一是基础考核部分；二是工作目标业绩考核部分。基础考核分三类：（一）领导班子成员（副科实职领导）为600元/月；（二）享受副科待遇以上工作人员为550元/月；（三）其他人员为500元/月。工作目标考核实行目标管理考核评分制：（一）目标管理考核得分85分以上的按基础考核的100%发放绩效考核奖金；（二）目标管理考核得分75分-85分的按基础考核的90%发放绩效考核奖金；（三）目标管理考核得分60分-75分的按基础考核的80%发放绩效考核奖金；（四）目标管理考核得分60分以下的取消发放绩效考核奖金。

四、工作目标考核方案

（一） 组织及党建工作（40分）

1、村支两委换届选举工作，包括换届程序是否到位、资料是否完备等，计20分；

2、党建有关资料完备情况，包括“两学一做”有关资料、支部会议资料、 党员入党资料等五本一册资料，计15分；

3、村党务公开、党费收缴等其他工作，计5分。

（二）农村环境卫生整治及环保工作（25分）

根据《三都镇环境卫生整治及环保工作考核办法》考核得分为准。

（三）信访维稳及政法综治（10分）

1、配好村治安主任和调解委员会班子，积极开展工作。（2分）

2、信息渠道畅通，能及时排查并报告重大情况和隐患，发现苗头倾向，处理好一般性矛盾纠纷，积极协助镇里处理好重大纠纷、突发事件、群体性事件，季度内伍群访、越级访。（6分）

3、安全生产信息上报及时，接处访及时，对有关信访事项配合镇工作人员调查、核实、处理到位。（2分）

4、对综治隐患发现不及时、报告不及时、处理不到位造成到市以上一级群访的该项考核记零分。

（四）农林水（15分）

1、杜绝耕地抛荒，搞好板田犁翻,完成种植计划。（3分）

2、骨干山塘、水库及重要堰坝要有人看护，不误农时，及时蓄水泄洪，做到不垮一堤一坝。（1分）

3、完成镇里下达的植树造林计划，以市林业局确认的造林面积为考核依据。（4分）

4、完善森林防火制度和人力、物力的准备工作，防火信息员要不定期鸣锣巡山。（1分）

5、季度内未发生火灾，特别是“清明”特护期内未发生火灾，或发生火灾后能迅速扑灭未被市里通报且过火面积未超过10亩。（6分）

6、季度内发生二次过火面积超过10亩，或二次被市通报，被衡阳市以上通报的本项扣8分。

（五）计生工作（10分）

以计生卫生管理办公室根据各村社会抚养费征收情况、各村业务资料、迎检准备工作等考核得分为准。

    五、考核结果运用

    1、考核结果按季度报镇财政所，作为2017年度镇机关工作人员绩效考核奖金发放的依据；2、考核结果将作为年度考核及干部年终评先评优的重要依据。

六、因有关科局已经发放绩效考核奖金，我镇对各站所有关工作人员不重复发放绩效考核奖金，但如该部门科局发放的绩效考核奖金低于我镇绩效考核的奖金，我镇将对纳入我镇绩效考核的工作人员补足其差额部分。

七、本考核方案按季度实施，并根据工作需要，由党政联席会议研究修正有关考核指标。

    

三都镇人民政府                            

2017年2月20日

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